Pierwszym i zarazem najważniejszym czynnikiem odpowiadającym za sukcesy w przedsiębiorstwie jest profesjonalna kadra pracownicza. Bez pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami nie możemy myśleć o prowadzeniu żadnej działalności i jej rozwoju. Każdy zespół posiada zaś swojego menedżera, a jednym z najważniejszych zadań należących do każdego menedżera i jednocześnie funkcją zarządzania jest motywowanie. Polega ono na wywoływaniu właściwego stosunku pracowników do powierzonych im zadań. Odpowiednio zmotywowany zespół, wykazuje się dużo wyższym stopniem realizacji celów przedsiębiorstwa, również tych stosunkowo trudnych. Jak więc odpowiednio zmotywować pracowników, tak, aby współpracowali jako zespół i wspólnie wykonując powierzone im zadania, odnosili sukcesy i prowadzili do rozwoju przedsiębiorstwa? Co z tym ma wspólnego system kafeteryjny? Na te pytania znajdziemy dziś dla Was odpowiedź!
Czym właściwie jest system kafeteryjny?
System kafeteryjny jest niczym innym jak sposobem na wynagradzanie swoich pracowników, poza podstawowym systemem płacowym. Jest to bardzo wygodna i korzystna forma motywowania, zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Pracodawca decyduje bowiem o tym, do jakich benefitów jego pracownicy mogą otrzymać dostęp, a także jaką pulę pieniędzy będą mogli w tym celu wykorzystać, co pozwala zachować mu pełną kontrolę nad kosztami w tenże system inwestowanymi. Pracownicy z kolei, zdecydować mogą o tym, z których z dostępnych benefitów chcieliby oni skorzystać i które z nich stanowią najciekawszą opcję.
Jakie benefity wchodzą w skład systemów kafeteryjnych?
O tym, jakie benefity będą zasilały systemy kafeteryjne, decyduje pracodawca. Wybiera on zwykle taką ofertę, aby każdy z jego pracowników mógł znaleźć tam coś, dla siebie. Osoby zatrudnione w firmie bowiem, różnią się od siebie wiekiem, zainteresowaniami i innymi potrzebami, dlatego też pracodawca nie może skupić się na jednej ofercie.
Systemy kafeteryjne zawierają takie oferty, jak dofinansowanie wypoczynku, opieka medyczna, pakiet ubezpieczeń, dofinansowanie kształcenia. Często można znaleźć w nim także takie benefity jak wejściówki na siłownie czy basen, a także bilety do kina, teatru, czy na imprezy kulturalne, które mogą wpływać pozytywnie na rozwój fizyczny i kulturalny pracowników.
Czy system kafeteryjny sprawdza się w przedsiębiorstwach?
Cały system kafeteryjny okazał się strzałem w dziesiątkę w kwestii motywowania pracowników. Nic innego, nie potrafi w tak pozytywny sposób wpłynąć na chęć osiągania sukcesów i mobilizację do działania, jak możliwość nagrody. Oczywiście pensja miesięczna też motywuje, jest to jednak coś, co przeznaczymy na nasze potrzeby podstawowe, zamiast na przyjemności. Pakiet benefitów zawarty w systemie kafeteryjnym jest z kolei dodatkową nagrodą, którą sami, spośród wielu dostępnych możemy wybrać, za wypracowane efekty.
Drodzy pracodawcy pamiętajcie więc, aby odpowiednio doceniać swoich pracowników, bo to oni na swoich barkach niosą sukces waszego przedsiębiorstwa!
